logo logo

Független szoftvertanácsadás

Indítsa el a folyamatot!
Egyeztessünk időpontot, még ma!
Gyártás támogató szoftverre van szüksége?
Rugalmasan alakítható, vezetői jelentést szeretne?
Ön ERP rendszert keres?
Megoldást szeretne a jó szervezeti struktúrához?
Email: info@pgzrt.hu
Telefon: +36 20 315 94 46
 

Melyik szoftver számolja a fizetésem?

Melyik szoftver számolja a fizetésem?

Szoftverek segítenek. Régen a bérszámfejtés, a „személyzetis” és a cégvezetős három különálló rendszer, feladat volt. Manapság a HRMS (Emberi erőforrás menedzsment szoftver) az összes, vagy potenciálisan az összes dolgozóval kapcsolatos folyamatot és eljárást kezeli, a toborzástól az indulásig. A bérszámfejtési rendszer automatizálja az alkalmazottak fizetését.

Az ERP rendszerek pedig optimalizálja és automatizálja a cég összes folyamtát. Optimális esetben egy jó ERP része a HRMS és a bérszámfejtés is. Amennyiben külön vannak egymástól, akkor is jelentős a funkcionális átfedés, amelyek közül a cég üzleti igényeitől függően választhat.

 

Mikor érdemes integrált és mikor érdemes különálló HRMS-t használni?

 

ERP-be integrált HRMS

  • Az adatok és a munkafolyamatok könnyebb nyomon követése különböző csoportok és osztályok között a teljes cégen belül
  • Az adatokhoz az egyes modulokból (például HR, pénzügyek és számvitel, gyártás, marketing és értékesítés, ellátási lánc és raktárkezelés, CRM) könnyebben hozzáférhetők, ami jobb minőségű jelentéstételt eredményez
  • Az adatbevitel csökkentése (vagyis nem szükséges több rendszerbe belépni)
  • A személyi költségek csökkentése a kettős rendszerek elkerülése, vagy az adatbevitel sokszorosítása révén
  • Nincs szükség adatbázisok, fájlok és akár táblázatok összefűzésére

Önálló HRMS

  • A cégre speciálisan jellemző emberi erőforrások és HR folyamatok szem előtt tartásával tervezték. Egy dedikált HRMS általában jobb munkát végez
  • Egyetlen rendszer általában kevesebb üzleti kockázatot jelent; vagyis a rendszer vagy a szoftverfejlesztő cég cseréje egyszerűbb, mint egy komplex ERP esetében
  • A rendszer megvalósítása és telepítése általában gyorsabb és olcsóbb
  • Az önálló rendszerben gyakran több lehetősége van a testreszabásra, feltéve, ha alapból nem egyedi szoftvert választ

 

Egyedi szoftver - tanácsadás - Macrosoft

Egyedi szoftver – tanácsadás – Macrosoft

Mint már említettük, az ERP a szervezeti erőforrások teljes spektrumának kezelését kínálja és valószínűleg lefedi olyan területeket, mint például a pénzügyek és a számvitel, a gyártás, a marketing és az értékesítés, az ellátási lánc és a raktárkezelés, a CRM és természetesen az emberi erőforrások.

A HR szempontjából az ERP funkciói korlátozottnak tűnhetnek, ideértve például a munkaköri leírások létrehozását, a teljesítmény alapú elszámolások folyamatát, a képzések regisztrálását és a HR célú szokásos elemzéseket vagy jelentéseket.

 

Egy önálló HRMS a következő funkciókat kínálja:

 

  • Munkaerő felvételi / toborzási menedzsment – ideértve a munkaköri leírások elkészítését, a jelöltek szűrését, a jelöltekkel folytatott automatikus kommunikációt és a többcsatornás álláshirdetéseket;
  • Munkavállalók beléptetése;
  • Idő menedzsment;
  • Munkaerő tervezés és ütemezése;
  • Teljesítménygazdálkodási folyamatok, ideértve az éves áttekintések automatikus követését;
  • Tanulás- és tudásmenedzsment;
  • Tehetséggondozás, beleértve az utódlás tervezését;
  • Bérszámfejtés, beleértve a feldolgozási költségeket és a követeléseket;
  • Prediktív elemzések készítése.

Amikor egy ERP-be épített HR modul és az önálló HRMS között dönt, a döntő tényező mindig az üzleti igények legyenek. Pontosan meg kell határoznia, hogy milyen előnyökre és funkciókra van szüksége, és miért. Több éves gyakorlatunknak köszönhetően, képesek vagyunk Önnek a legjobb megoldást megtalálni.

 

További híreink